2025宜兴人才创新创业季自8月9日启动以来，已成功举办12场子活动，为各类人才与项目搭建起高效对接、深度合作的广阔平台。活动期间，“政策升级”成为高频热词，引发广泛关注。据悉，“陶都英才”政策体系即将全面升级至5.0版本，实现人才“引育用留”全生命周期覆盖，打通“产学研用”全链条服务环节。此次迭代，不仅是政策体系的完善，更是我市以人才生态赋能产业能级跃升的关键布局，将为城市注入更强人才动能。

　　事业因人才而兴，人才因事业而聚。当前，宜兴已构建“引进—培育—反哺”人才生态闭环，集聚效应显著。截至目前，全市各类人才超40.3万人，含高层次人才1.56万人、海归2700余人、高技能人才8.8万人，人才综合竞争力居全省县级市第一方阵。这支高素质人才队伍，正成为我市破解发展难题、抢占产业赛道、推动能级跨越的核心引擎，为高质量发展提供坚实智力支撑。

　　以政策温度聚人才  以服务精度留人心

　　“500万元‘陶都英才’资助，不仅解了企业研发的燃眉之急，更让我们看到了宜兴对创新的诚意，坚定了我们扎根发展的信心。”江苏荷雨科技股份有限公司董事长潘锐的感慨，道出了众多人才与宜兴“双向奔赴”的缘由。这位1982年出生的新能源领域专家，受“陶都英才”政策的精准扶持，不仅技术成果顺利转化，产品还成功打入行业头部企业供应链，成为宜兴以政策“真金白银”赋能人才创新的生动缩影。

　　宜兴的引才诚意，体现在分层分类、精准高效的政策体系中。作为引才主抓手，“陶都英才”计划构建起覆盖不同群体、不同领域的立体资助网络。针对一流科技领军人才，设立最高800万元个人资助、5000万元团队资助。政策优先向大有可为的青年人才倾斜，近三年来，我市40周岁以下青年人才发展成效突出，在“陶都英才”立项项目中占比超50%，累计获资助7940万元，推动一批新能源、新材料领域青年创新项目从“实验室”走向“生产线”。此外，针对高校院所、领军团队来宜创办新型研发机构，建设期内最高可获1亿元建设补助，加速创新平台落地；企业开展关键核心技术攻关或重大科技成果转化，单个项目最高补助500万元，助力突破“卡脖子”技术难题。

　　引才是起点，留才是关键。今年7月开展的青年人才月活动，正是宜兴深化留才服务的生动实践。活动不仅设立零租金、水电网络齐全的免费共享工位，覆盖产业园、人才公寓及乡村区域，为创业青年提供“拎包入驻”便利，还成立氿街、陶文旅街区等四大青年发展型街区团组织，从创业空间、社交场景到政策对接，多维度帮青年人才快速融入宜兴。

　　这样的暖心服务并非偶然。近年来，我市持续推动“人才友好型”“青年友好型”“运动友好型”城市建设，不仅通过各类文化活动丰富人才业余生活，更连续两年举办“太湖人才杯”（宜兴赛区）无锡企业足球超级联赛暨企业足球友谊赛，让人才以球会友实现跨界交流，将赛事“流量”转化为人才“留量”。自2012年“陶都英才”政策实施起，宜兴更推动服务保障从“招引”向“留存”深度转型，构建起“全周期、全方位、全要素”体系：“陶都英才卡”覆盖子女教育、配偶安置等“关键小事”，实现“一人引进、举家安心”；青年人才驿站提供最长90天免费住宿与“就业指导+城市融入”服务，再叠加市级人才公寓、“畅游宜兴”免费年卡，从落脚安居到长远发展，全方位让人才在宜兴“留得下、过得好、有发展”。

　　以顶尖人才领航向   以技能人才筑根基

　　摒弃“单点突破”的精英培育模式，宜兴紧扣“3+3+N”现代产业集群发展需求，构建起“顶尖人才领航、技术人才筑基”的全层级培育体系，让不同层级人才各展其长、各尽其能。

　　作为孕育32位两院院士的“院士之乡”，宜兴深谙“引进一名院士，带动一个产业”的发展逻辑，通过院士经济撬动高端创新动能，同时以常态化培育夯实技能人才根基，为产业发展提供高端人才支撑。在江苏集萃未来食品技术研究所，陈坚院士团队的引领效应尤为显著。2021年研究所成立以来，不仅会聚19位国家级人才组建顶尖研发梯队，更培育出100多位硕博研究生研发骨干，推动宜兴未来食品产业实现“从0到1”的突破，成为“院士领航产业”的典范。“跟着院士团队做研发，既能接触国际前沿技术，又能直接对接产业需求，这种‘产学研用’无缝衔接的成长环境，是宜兴独有的优势。”研究所一名青年研发人员坦言。

　　如果说院士团队是产业发展的“领头雁”，那么技能人才就是产业升级的“压舱石”。宜兴以“产教融合”为抓手，搭建全方位技能人才培育平台，与40余家高校建立战略合作关系，每年实施近200个产学研合作项目，聘请高校专家担任“科技成果转化顾问”，打通技术、人才、产业协同通道。今年3月，“灵谷新材料产业学院”揭牌，由宜兴高等职业技术学校与灵谷化工集团有限公司共建，联合高校、科研机构开设“应用化工技术”定向班，通过“校企双主体培养”模式，实现学生技能提升与学历升级同步，毕业后直接输送至化工新材料行业，打造“入学即入岗、毕业即就业”的人才培养闭环。

　　与此同时，宜兴持续完善技能人才评价与激励体系。市人力资源和社会保障局围绕我市“3+3+N”现代产业集群，特别是在战略性新兴产业、智能制造领域具有一定影响力、行业认可、社会贡献大但现行职业资格目录难以界定的特殊技能人才，经审核确认的，可实行“一事一议”，在宜兴市技能大师工作室、宜兴市卓越技师评定过程中适当放宽申报条件限制。截至目前，宜兴已建有无锡市级及以上技能大师工作室27个，超80人荣获无锡市首席技师、江苏大工匠、全国技术能手等荣誉，真正形成“高端有引领、基础有支撑”的育才格局，为产业高质量发展筑牢技能人才根基。

　　以创新成果促升级   以产业优势聚动能

　　在江苏宜兴德融科技有限公司的实验室里，褚君浩院士工作站正推动技术突破：自主研发的三结串联柔性薄膜太阳能电池转换效率突破36.2%，刷新国内纪录，团队正向40%以上的超高效电池技术发起攻关。这一成果，是宜兴以人才驱动技术创新的生动写照，也是城市产业能级持续跃升的缩影。

　　这样的人才驱动故事，在宜兴遍地开花。江苏中超航宇精铸科技有限公司通过“院士工作站+联合研发中心”模式，突破高温合金精密铸造国产化技术，研制出世界第二大、亚洲最大的大型复杂薄壁高温合金涡轮后机匣，为中国航发等国家重点企业提供关键产品；江苏雅克科技股份有限公司与华东理工大学朱为宏院士团队共建创新中心，推动前驱体、光刻胶等关键材料国产化，从传统化工企业蜕变为国家级专精特新“小巨人”；江南米道江苏科技有限公司依托陈君石院士团队，研发低GI健康食品，为传统农业贴上“科技标签”。

　　人才的集聚，正推动宜兴产业结构实现质的跃升。作为重点打造的战略性新兴产业，集成电路产业从无到有形成完整链条，“十四五”期间该产业规上企业产值从2020年的42.12亿元跃升至2024年的311.62亿元，2025年上半年再达183.93亿元，增速领跑无锡各板块；生命健康产业集聚50余家企业，形成特色集群；高端装备产业从“代工”迈向“自主研发”；合成生物、氢能储能、低空经济等未来产业加速起势。

　　如今，宜兴的人才磁吸力持续升级，成为企业投资兴业的优选地。2024年以来，无锡市西尔曼生物科技有限公司落户经开区；总投资30亿元的江苏新纪元半导体有限公司高可靠性高功率半导体器件集成电路IDM项目、总投资5亿元的上海润平电子材料有限公司半导体用CMP材料项目、总投资50亿元的江苏宇程新材料有限公司聚酰亚胺锂电池隔膜产业化项目相继签约；创聚电子柔性基板材料国产化项目入选2025年度江苏省重大项目，建成后将成为国内集成电路用TPI薄膜行业领军企业，为城市产业发展注入新活力。

　　“未来，宜兴将聚焦关键人才群体与重点产业领域，布局科创飞地、拓展海外引才渠道、优化人才评价机制，持续深化人才发展战略。”市委人才办相关负责人表示，将以更开放的姿态、更优质的服务、更完善的生态，让更多人才在宜兴“能干事、干成事、成大事”，实现人才价值与城市发展的同频共振，为宜兴高质量发展提供更坚实的人才保障。